Gestionnaire de paie depuis 1980 et Intégrateur Silae depuis 2015, Groupe CF est un partenaire labellisé TOP 30 des prestataires de paie sélectionnés par Silae pour son savoir-faire sur toutes les tailles de structures, des TPE aux Grandes entreprises.
support et mises à jour en France
de bulletins de paie réalisés par mois
conventions collectives gérées
des logiciels de gestion Paie et SIRH
Silae est un éditeur de logiciels spécialisé dans la gestion de la paie et RH en mode SaaS. Cela signifie qu’il ne nécessite aucune installation locale et qu’il est accessible en ligne via une plateforme sécurisée, dédiée à chaque entreprise. Silae permet ainsi de gagner en productivité tout en garantissant des paies conformes et traitées dans les délais.
grâce à l’intégration et l’actualisation des paramètres légaux et conventionnels (+ 900 CCN), les taux de cotisation, les salaires minima, les primes, etc.
offert par l’automatisation des mises à jour, calculs des salaires, déclarations sociales, et distribution des fiches de paie.
gestion électronique des documents (GED), envoi des bulletins de paie, les outils de pilotage (bilan social, coûts salariaux, index égalité H/F…), etc.
grâce à sa compatibilité avec d’autres outils RH et SIRH tels que Lucca, qui permettent de faire remonter automatiquement les congés et absences, par exemple.
Production, contrôle et validation. Un flux en 3 étapes jursqu’au bulletin.
Les salariés posent leurs congés, les managers valident, la paie s’actualise automatiquement.
Le salarié déclare, le manager valide, la paie intègre les jours télétravaillés.
Déclaration CPAM, subrogation, impact paie, pas de ressaisie, un seul flux
Dès la saisie, vos variables sont fiables : heures, primes, absences. Contrôle et intégration sur les fiches de paie sans rupture.
Un dossier salarié toujours à jour. Centralisez les données collaborateurs, de l’entrée à la sortie, dans un cadre conforme.
Pointage, heures sup, modulation — les compteurs alimentent la paie en temps réel.
Entretiens pros, annuels — calendrier automatique, historique centralisé.
Le Groupe CF accompagne les entreprises sur leurs problématiques RH et sécurise leur gestion de la paie via l’internalisation assistée ou l’externalisation. Cabinet pluridisciplinaire et Membre de l’Ordre des Experts Comptables, nous comptons plus de 1500 gestionnaires RH et juristes en droit social à votre service.
Réalisation d’audits réglementaires, techniques et formation de votre personnel.
Accès direct à votre gestionnaire de paie Groupe CF dédié pour toute question liée à la paie ou à la technique.
Conseils de juristes experts en droit social lors de vos évènements RH (mise en place d’accords d’entreprises, gestion d’accidents du travail, plans de formation, licenciements, audit social).
Possibilité d’externaliser totalement la production des bulletins de paie, de manière pérenne ou ponctuelle (en cas d’absence de votre responsable paie interne par exemple).
Configuration de tableaux de bord en ligne : bilan social, coûts salariaux, registre du personnel, états préparatoires, index égalité Femmes / Hommes
Remplissez ce formulaire pour être recontacté et conseillé par un expert Paie et RH.
L’internalisation de la paie consiste pour une entreprise à gérer elle-même l’intégralité de son processus de paie, plutôt que de le confier à un prestataire externe. Concrètement, cela implique la mise en place d’un logiciel de paie.
Cette approche offre un contrôle plus complet sur les données et les procédures, une meilleure réactivité et une plus grande confidentialité. L’internalisation de la paie requiert du personnel formé ainsi qu’une veille réglementaire constante pour assurer une paie précise et conforme.
La gestion de la paie représente l’ensemble des processus qui permet de rémunérer les salariés d’une entreprise et de respecter les obligations sociales, fiscales et légales. Cela inclut le calcul des salaires avec les éléments variables comme les heures supplémentaires, les primes ou les absences, ainsi que l’établissement des bulletins de salaire en conformité avec les lois et conventions collectives.
Elle couvre également la déclaration sociale nominative (DSN), qui assure la transmission des informations aux organismes tels que l’URSSAF ou les caisses de retraite, ainsi que la gestion des cotisations sociales. Enfin, la gestion de la paie implique aussi le suivi des données liées au personnel, comme les congés payés ou les absences.
Silae est une solution de référence pour la gestion de la paie, reconnue pour son efficacité et sa simplicité d’utilisation. Il offre une interface intuitive, entièrement paramétrable selon les besoins spécifiques de l’entreprise et intègre automatiquement les mises à jour légales et conventionnelles pour garantir une conformité totale.
La sécurité des données est un autre point fort, avec une protection avancée qui respecte les normes RGPD. Polyvalent, Silae gère efficacement les bulletins de paie, les absences, les cotisations et les déclarations sociales et s’adapte aux entreprises de toutes tailles et secteurs d’activité.
Les entreprises bénéficient en plus de notre accompagnement expert pour le paramétrage et l’utilisation, ainsi que de la possibilité de basculer vers une externalisation complète en cas de besoin. Silae est ainsi l’outil idéal pour simplifier, sécuriser et optimiser la gestion de la paie.
La gestion de la paie est généralement assurée par un gestionnaire de paie interne, souvent rattaché au service des ressources humaines ou comptable. Cependant, certaines entreprises choisissent d’externaliser cette tâche auprès d’un cabinet spécialisé pour garantir une sécurité accrue et une conformité optimale.
Dans les entreprises qui souhaitent internaliser la gestion, un logiciel de paie performant comme Silae est recommandé, car il permet d’offrir une automatisation des tâches et une simplification des processus.