HR Sprint ne s'arrête pas du jour au lendemain : le logiciel continuera de fonctionner. En revanche, Cegid a annoncé la fin de son maintien réglementaire à compter de janvier 2027. Les évolutions légales à venir, notamment la réforme du fait générateur de paie, ne seront plus intégrées à la solution.

Techniquement oui, mais chaque évolution réglementaire non intégrée creusera l'écart entre vos bulletins et les exigences légales : risque de paie non conforme, DSN erronées, contrôles manuels multipliés. Plus vous attendez, plus la remise en conformité sera lourde — et plus les plannings des intégrateurs seront saturés à l'approche de l'échéance.

Cegid oriente officiellement les utilisateurs HR Sprint vers mySilae, solution SaaS dont le moteur de paie intègre nativement la réforme du fait générateur. Silae bénéficie d'un suivi réglementaire continu avec plus de 900 conventions collectives mises à jour automatiquement, sans intervention technique de votre part.

Non, vous restez libre de choisir votre future solution de paie. mySilae est la trajectoire recommandée par Cegid et la plus naturelle pour les utilisateurs HR Sprint. Lors de l'audit initial, nous validons avec vous que Silae correspond bien à vos besoins avant d'engager le projet.

Entre 4 et 8 semaines selon la complexité de votre environnement : nombre de salariés, conventions collectives, interfaces existantes et volume d'historique à reprendre. Pour être serein au 1er janvier 2027, nous recommandons de lancer l'audit dès maintenant — les créneaux de fin 2026 seront les plus demandés.

Les dossiers salariés, les historiques de paie nécessaires aux obligations légales, les compteurs de congés et d'absences, les éléments variables, les cumuls annuels et les données DSN. Le périmètre exact est défini lors de l'audit : une reprise ciblée simplifie souvent le projet tout en sécurisant la mise en production.

C'est le rôle de la paie parallèle : avant le go live, nous produisons les mêmes bulletins dans HR Sprint et dans mySilae, puis nous comparons les résultats ligne à ligne. La bascule définitive n'intervient qu'une fois la cohérence validée ensemble. Votre production de paie n'est jamais interrompue.

C'est possible. Le Groupe CF propose deux modèles : l'internalisation assistée (vous gérez votre paie sur Silae avec notre support et nos juristes en droit social) ou l'externalisation totale (nos gestionnaires produisent vos bulletins). L'arrêt de HR Sprint peut être l'occasion de repenser votre organisation paie.